21位“薪酬过高”的医疗行业首席执行官

流感大流行的经济影响可能会给投资者带来更大的压力,迫使他们在未来重新评估首席执行官的薪酬方案。但据年度报告显示,就目前而言,“我们的首席执行官正变得越来越富有。报告当你播种时,来自非营利股东倡导小组。

在这份报告中,As You Sow评估了标准普尔500强公司中薪酬过高的ceo。这家非营利组织使用数据来计算CEO的薪酬,假设CEO的薪酬与股东总回报相关。在其方法中,根据CEO超额薪酬和股东对CEO薪酬的投票对公司进行排名,权重为40%。最终的排名是基于ceo对员工的薪酬比率,权重为20%。找到完整的方法在这里

正如You Sow所指出的,一些ceo可能不再担任下面列出的职位,因为排名是根据2020年6月30日之前的数据计算的。

以下是入选《As You Sow》榜单的21位医疗行业首席执行官:

拉里·梅洛(CVS健康)
工资:3650万美元
ceo与员工的薪酬比率:790:1
超额工资:2430万美元

艾伦•米勒(普鲁士国王,宾夕法尼亚州。-based Universal Health Services)
工资:2450万美元
ceo与员工的薪酬比率:629:1
超额工资:1240万美元

迈克尔Neidorff(Centene)
工资:2640万美元
ceo与员工的薪酬比率:383:1
超额工资:1330万美元

希瑟Bresch(Mylan)
工资:1850万美元
ceo与员工的薪酬比率:427:1
超额工资:750万美元

约翰·史宾沙(McKesson)
工资:1740万美元
ceo与员工的薪酬比率:458:1
超额工资:520万美元

塞缪尔·海森(田纳西州纳什维尔。-based HCA Healthcare)
工资:2680万美元
ceo与员工的薪酬比率:478:1
超额工资:1410万美元

斯特凡诺Pessina(Walgreens Boots Alliance)
工资:1920万美元
ceo与员工的薪酬比率:562:1
超额工资:730万美元

Ari Bousbib(IQVIA)
工资:2210万美元
ceo与员工的薪酬比率:186:1
超额工资:870万美元

英里的白色(雅培)
工资:2780万美元
ceo与员工的薪酬比率:329:1
超额工资:1420万美元

哈维尔·罗德里格斯(达维塔)
工资:1690万美元
ceo与员工的薪酬比率:286:1
超额工资:430万美元

伦纳德·施莱弗,医学博士(Regeneron制药)
工资:2150万美元
ceo与员工的薪酬比率:154:1
超额工资:860万美元

Daniel O’day(基列科学)
工资:2910万美元
ceo与员工的薪酬比率:169:1
超额工资:1690万美元

大卫Cordani(信诺)
工资:1930万美元
ceo与员工的薪酬比率:306.7:1
超额工资:650万美元

迈克尔·米洛(虽然Abiomed)
工资:1920万美元
ceo与员工的薪酬比率:166:1
超额工资:480万美元

约瑟夫·霍根(对齐技术)
工资:1830万美元
ceo与员工的薪酬比率:1,328:1
超额工资:350万美元

肯尼斯·弗雷泽(默克公司)
工资:2760万美元
ceo与员工的薪酬比率:289:1
超额工资:1450万美元

马克·卡斯珀(热费希尔科学)
工资:1900万美元
ceo与员工的薪酬比率:235:1
超额工资:500万美元

米歇尔Vounatsos(生原体)
工资:1820万美元
ceo与员工的薪酬比率:114:1
超额工资:600万美元

迈克尔·考夫曼(卡地纳健康)
工资:1560万美元
ceo与员工的薪酬比率:272:1
超额工资:340万美元

文森特Forlenza(Becton, Dickinson and Co.)
工资:1600万美元
ceo与员工的薪酬比率:379:1
超额工资:260万美元

任重(美敦力公司)
工资:1780万美元
ceo与员工的薪酬比率:240:1
超额工资:480万美元

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