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21'超支'医疗保健首席执行官

大流行的经济影响可能对投资者来说更加压力,以重新评估未来首席执行官的支付包。但暂时,“我们只是让富裕的首席执行官”,“根据一年一度报告当你播种时,来自非营利股东倡导小组。

在这份报告中,As You Sow评估了标准普尔500强公司中薪酬过高的ceo。这家非营利组织使用数据来计算CEO的薪酬,假设CEO的薪酬与股东总回报相关。在其方法中,根据CEO超额薪酬和股东对CEO薪酬的投票对公司进行排名,权重为40%。最终的排名是基于ceo对员工的薪酬比率,权重为20%。找到完整的方法在这里

正如You Sow所指出的,一些ceo可能不再担任下面列出的职位,因为排名是根据2020年6月30日之前的数据计算的。

以下是入选《As You Sow》榜单的21位医疗行业首席执行官:

拉里梅洛(CVS健康)
工资:3650万美元
ceo与员工的薪酬比率:790:1
超额支付:2430万美元

艾伦米勒(普鲁士国王,宾夕法尼亚州。-based Universal Health Services)
工资:2450万美元
ceo与员工的薪酬比率:629:1
超额工资:1240万美元

Michael Neidorff(Centene)
工资:2640万美元
ceo与员工的薪酬比率:383:1
超额支付:1330万美元

希瑟Bresch(Mylan)
支付:1850万美元
首席执行官与工人支付比率:427:1
超额支付:750万美元

约翰·史宾沙(McKesson)
工资:1740万美元
ceo与员工的薪酬比率:458:1
超额工资:520万美元

塞缪尔·海森(田纳西州纳什维尔。-based HCA Healthcare)
支付:2680万美元
首席执行官至工人支付比率:478:1
支付超额支付:1410万美元

斯特凡诺Pessina(Walgreens Boots Alliance)
支付:1920万美元
首席执行官至工人支付比率:562:1
超额工资:730万美元

Ari Bousbib(IQVIA)
支付:2210万美元
ceo与员工的薪酬比率:186:1
支付超额支付:870万美元

迈尔斯白(雅培实验室)
支付:2780万美元
ceo与员工的薪酬比率:329:1
超额工资:1420万美元

哈维尔·罗德里格斯(大塔)
支付:1690万美元
ceo与员工的薪酬比率:286:1
超额支付:430万美元

Leonard Schleifer,MD,博士(Regeneron制药)
支付:2150万美元
ceo与员工的薪酬比率:154:1
超额工资:860万美元

Daniel O'Day(基列科学)
支付:2910万美元
首席执行官至工人支付比率:169:1
超额支付:1690万美元

David Cordani.(Cigna)
支付:1930万美元
首席执行官至工人支付比率:306.7:1
超额工资:650万美元

迈克尔·米洛(虽然Abiomed)
支付:1920万美元
首席执行官至工人支付比率:166:1
超额工资:480万美元

Joseph Hogan.(对齐技术)
支付:1830万美元
ceo与员工的薪酬比率:1,328:1
超额工资:350万美元

肯尼斯·弗雷泽(默克公司)
支付:2760万美元
首席执行官至工人支付比率:289:1
超额工资:1450万美元

马克·卡斯珀(Thermo Fisher Scientific)
工资:1900万美元
ceo与员工的薪酬比率:235:1
超额支付:500万美元

米歇尔Vounatsos(生物因)
支付:1820万美元
ceo与员工的薪酬比率:114:1
超额工资:600万美元

Michael Kaufmann.(卡地纳健康)
工资:1560万美元
ceo与员工的薪酬比率:272:1
支付超额支付:340万美元

文森特Forlenza(Becton, Dickinson and Co.)
工资:1600万美元
ceo与员工的薪酬比率:379:1
超额工资:260万美元

omar Ishrak.(Medtronic)
支付:1780万美元
ceo与员工的薪酬比率:240:1
超额工资:480万美元

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